Kulturdiagnostik - Die Basis für erfolgreiche nächste Schritte​

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"Culture eats strategy for breakfast".

Dieses Zitat hast du sicherlich auch schon gehört. Vielleicht hast du es anfänglich belächelt, bis du aus eigener Erfahrung festgestellt hast, wie viel Wahrheit dahinter steckt.

 

Es bedeutet nicht, dass die Strategie unwichtig ist - im Gegenteil. Die Strategie ist das WAS, während die Unternehmenskultur das WIE bestimmt. Ohne ein starkes WIE bleibt die beste Strategie und das beste Produkt oder beste Dienstleistung unter seinen Möglichkeiten.

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Durch fundierte Kulturdiagnostik - basierend auf qualitativen (halbstrukturierten Interviews) und quantitativen Methoden (Mitarbeiterbefragungen) - kann ein umfassendes und möglichst objektives Bild der bestehenden Kultur geschaffen werden. Dies fördert das Bewusstsein und die Akzeptanz für den Status Quo. Auf dieser Basis kann eine gezielte Kulturtransformation stattfinden. Zudem können weitere relevante Themen identifiziert und adresseiert werden.

 

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​​​360° Feedback​​ - Das Potenzial entfalten​​​

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Richtig gegebenes Feedback ist ein Geschenk und bietet die Möglichkeit zur Reflexion, persönlicher Entwicklung und Potenzialentfaltung.

Leider kommt das Feedback oftmals zu kurz im Arbeitsalltag.

Oder es besteht überhaupt keine Feedbackkultur.

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Nutze das volle Potenzial welches in einem strukturierten Feedbackprozess verborgen liegt. Für dich, deine Mitarbeitenden und dein Unternehmen.

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Mit einem systematischen 360° Feedbackprozess, inklusive detailliertem Report und einer 1:1 Besprechung, erhalten die Feedbacknehmer wertvolle Einblicke in die Wahrnehmung durch Vorgesetzte, Kollegen und Mitarbeitende. Der Feedbackprozess ist anonym und die Ergebnisse werden so aufbereitet, dass keine Rückschlüsse auf individuelle Antworten möglich sind. 

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Durch die Gegenüberstellung von Selbst- und Fremdwahrnehmung entstehen neue Perspektiven die den persönlichen und beruflichen Entwicklungsprozess effektiv fördern.

Ein so gestalteter Feedbackprozess stösst auf hohe interne Akzeptanz und Ehrlichkeit bei den Feedbackteilnehmern, was die Effektivität und das Entwicklungspotenzial jedes einzelnen Feedbackteilnehmers deutlich erhöht.​

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Hast du Fragen dazu?

Kontaktiere mich gerne. Ich freue mich auf einen Austausch mit dir.

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Für Dich und Dein Unternehmen